你被开除了！分章阅读 36

端端了眉心，皱着眉看向了季临：“这个办法真是太贼了。”

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季临毫无愧之，耸了耸肩：“所以是违法了吗？”

自然是违法的，季临这个作，可以说完全在法律的限定，完成了场对宋连军这样老员工的围剿，工产，听起好，躺在家里也能每个月拿钱，生活乐开怀，然而西蒙纸业这些老员工，每个都是拖家带的，还都是家里的主劳，多多少少和宋连军样有贷，养娃，生活小，本没法躺着享受这2480块钱的馅饼。

季临这招，显然可能让西蒙纸业工个两个月就恢复生产的，如今纸业行正受挫，原料成本提环保增，每生产批产品，因为纸业需排放量污，仅需昂贵的净化理，还常常缴纳超标的罚款，几乎是开工了仅能赚，反而倒亏钱。

部分企业工产还存在厂租金这样昂贵巨的窟窿，权衡之还如直接辞退劳者给予经济补偿金的价比，但西蒙纸业存在这个顾之忧，西蒙纸业因为早年就落地A市，早早就布局买了地自己建造了厂，当时地价还宜，面几年纸业行好的时候也早把这些成本款项给赚回了，因此如今工段时间对西蒙纸业说并会有太影响。

然而宋连军这些老员工是受住几个月这样工产只拿最低工资的，最终的结果，们必耗起，最终只能主和西蒙纸业解除劳同，而员工自己辞职，就没有经济补偿金和赔偿金这说了。

111个老员工，端端之方案时致清楚，这些资老员工月薪平均在税万左右，工作年限也平均在10年以，季临这个方案，可以直接为西蒙纸业节省最起码1110万！

事关自利益，宋连军当然已经对其中的门明：“杜律师，得帮帮！想想办法！这事肯定能这样！”

杜心怡此刻慌了神，只能厉荏：“季临，这是以工产为借迫员工主辞职放弃经济补偿金。这样的工产是理的，只是违法辞退的遮布！何况们是直接搬迁三条产线去墨西吗？产线都搬走了，哪里的工产，工产的定义应该是最能复工的吗？”

季临瞥了杜心怡眼，然看向端端：“的新助理？了司法考试吗？”

杜心怡哪里见这种讽，脸涨的通：“！”

敌当，端端没管杜心怡那些了台面的小作，季临却是有点看去。

“没主管律师讲话，助理吗？”季临冷漠地撇了撇，“西蒙纸业层确实考虑三条产线整搬迁，但中国总部的总经理直在努周旋，希望还是能可能将三条产线保留在中国，度这段困难的时期，最终重新开工。西蒙纸业从没有在任何邮件或者官网公开到底对这三条产线如何理。现在，工产度难关，这是西蒙纸业的最终决定。”

“至于说的用工产掩盖违法辞退，这也存在，们有非常明确的证据，包括订单的减少、原材料的涨价、成本的升，都能明确证明企业经营已经存在重困难，得行工产，这次189的裁员方案，们已经通知了工会，并且经得了同意，同时，续会再和这189名员工通，们会非常规地支付经济补偿金，所以相信189名员工里没有会反对。至于工产，程序流程完全没有问题，已经到劳监察部门备案。”

因为宋连军的目光，杜心怡骑虎难，只能继续强词夺理：“可这明明就是为了给这些老员工经济补偿金，才工产的！这工产本理！”

“真想到竟然是个律师。”季临面无表地看了杜心怡眼，“理理，这是说了算，第没证据证明西蒙纸业的工产有造假，第二法院目唯支持认定企业用工产掩盖违法辞退的判例，仅仅只有企业先对员工行了违法辞退，员工劳仲裁并恢复劳关系，企业为了再次达成违法辞退员工的目的，从而以工产实际对方‘待岗’。”

季临眨了眨眼：“西蒙纸业开始就直接提了工产，本存在因为开掉员工才用工产掩盖这回事。”

逻辑严密，毫无漏洞。

杜心怡噎了噎：“可看到了都市新闻报有记者都写了西蒙纸业产线搬迁的消息了！抵赖！”

季临颇有些衅地看了端端眼：“这个助理，都看去了。丢。”

端端闭了闭眼，然侧头制止了杜心怡更丢现眼，冷冷地看向：“知商业决断到最秒都可信？现在当然是们说什么就是什么。”

杜心怡了，心：“那份报纸还留着”

“这些新闻，报纸没有法律风险和责任，除非是面对面的采访稿，否则就算有部士匿名投稿，最终成稿里也只会用‘据悉’，现在给时间去确认吗杜心怡？何况就算报纸说的是确定，报纸又是西蒙纸业官方渠，本没有意义。”

无论产线是否在将会被转移到墨西还是印度，只西蒙纸业工产耗得够久，耗到只剩个别磕的员工，将裁员成本降低到最低，最再装模作样地重新工，那么法律，这种作就是完全法理的。之重新复工段时间再产线转移，那完全能用多的商业环境和市场导致层了新的决断解释。

虽然现在的就业市场对宋连军这样四十多岁的中年员工并友好，但只去找，总是能找到家的，只是工资平和待遇绝对会有巨落差，就算工资平落千丈，也总是比2480块的，换份新工作，才能勉强支撑家用。

工产把宋连军这样的员工得得速去找份工作，甚至惜自降价，只点能找到养家糊的新工作，而旦找到家，必立刻主提与西蒙纸业的解约。是有哪个员工背着西蒙纸业签署两份劳同的，那也简单，按照季临的能，绝对能以对方同时任职两家公司违约而名正言顺地开除对方。

费吹灰之，松节省成本。

简直是个完美的裁员方案。

唯还能搏的，就只剩个了——

端端看向了季临：“既然西蒙纸业是有工会的，那么工产的决定，工会同意了吗？”

但凡工会成员里，有个在这111个涉及工产的员名单里，就可能松地同意这个方案吧！

结果季临仿佛就在等端端问这个问题，愉地笑了笑：“当然。工会会同意的。”

看了眼宋连军：“没有加入工会，另外那110个同事也个都没有加入工会，为了企业的整利益，当然会说工会，毕竟这确实是真实的工产。”

111个，竟然其中个在工会里的都没有！

端端皱着眉地看向了宋连军，宋连军这才知觉地解释：“们都以为工会没什么用平时总占用周末的时间组织这个活那个活，们都是有家有的老员工，对这种周末的活也没趣，而且加入工会还工会费，偶尔还开会，堆事，们都觉得没什么意思，所以没加入”

这可真是典型的绝了责任，因此失去了权利。没有主翁地位，就掌了自己的命运。

在劳资纠纷降临到自己之，是会有觉得工会有用的，很多劳者也本意识到加入工会，工会拥有的话语权将是们和企业谈判时的筹码。

只是工会并仅仅维护职工法权益，还需维护企业的生产经营，在这两者之间找平衡。虽然工产影响到了这111个，但西蒙纸业是个公司，还有更多的生产线还在继续经营，另外189个也得到了妥善的辞退安置。

111个员工，没有个加入工会，那工会在听取企业重决策时，自然未必有能如此同受地替们争取权益，这样，在整利益面，工会会选择支持工产也并难理解。季临如今有如此的自信，约对取得工会的同意，已有十成的把。

就算是对手，端端也忍住想给季临鼓掌，得承认，自己相比季临，真的还了点，以在B市能赢那么多场，真的是因为B市作为个二线城市，法律市场和竞争都没有作为省会的A市的强，没有遇到好的对手，误以为每次能赢是因为自己平够，殊知自己只是个着小学生数学题的中学生，学里，才看到了差距。

此端端直对从B市回A市心里认同，但直到此刻，才意识到，回是对的。得看到差距，才能追赶学习。

这个案子，完全局限在自己的思维里，想着这300的裁员，如何为员工争取利益最化，却没想到季临用工产把自己打得措手及，并且毫无反抗之。

谙劳法，知晓如何规避风险，也知晓如何让企业利益最化。

剔除自己贯对的偏见，季临真的非常非常专业。

难怪张俊达说旦案子对手是，就让闻风丧胆。

有种赢誓罢休的执着和冷酷，专业冷静到令可怕。

如果端端遇到的对手是，恐怕这个案子都没有反转的余地，可以通自己期详实的准备易地获取胜利，然而如今季临这顿作，论端端多有能耐多坚韧屈，劳同法的规定就是规定，没有办法帮助宋连军们翻盘。

企业对员工，企业终究是于强的地位，任何个巧的决定，都会造成员工生天差地别的化。季临这样的作，让这个案子成了个自己绝对赢了的案子，子优全无。

企业辞退员工需取得员工的同意，否则就支付经济补偿金，但企业工产，却并需经员工同意，因为这是企业无法控制的经营异常行为，几乎可以算是可抗，因此只需通知员工，取得工会同意，并用证据证明企业确实得工产，并非造假，最向劳监察单位备案，事按照最低工资标准支付工资即可。

事到这个地步，除非能找到季临在作中流程里的瑕疵，然而该的都了，通知工会，此再谈判获取189位被裁员工的同意，这个男太专业了，端端几乎用想，也知在此的流程里，也本会有任何可以被自己抓住用翻盘的漏洞。